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它提高了團隊解決問題的能力

在此框架中,您從情況開始,描述上下文或背景。這有助於觀眾在正確的上下文中理解主題。然後你介紹擾亂當前情勢的複雜情況、挑戰或問題。這會產生一種緊張感並吸引觀眾的注意力。然後你問一個由複雜性引起的問題。這個問題應該是公眾想要回答的核心問題。最後,您提供一個答案:解決挑戰或問題的解決方案或建議。

您可不僅社會

企業也從多元化中受益匪淺

為了個人和專業的成長,您需要接受每個想法或挑戰都有多種思考方式。概括這個概念的一個好詞是:認知多樣性。

我最近發表了關於「思想多樣性」的TedX 演講。在演講中,我分享了一個關於認知多樣 挪威 電話號碼 性帶給我的改變的個人故事。在這篇文章中,我將告訴您認知多樣性到底是什麼,分享認知多樣性的三個好處,並展示如何在自己的公司中應用認知多樣性。

到底什麼是認知多元性?

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認知多元是指包容以不同方式處理問題的人。與主要關注性別或年齡等統計特徵的人口 瑞典 電話號碼 多樣性不同,認知多樣性側重於實現人們進行智力活動的方式的混合。這些智力活動是諸如進行聯想或得出結論之類的事情。透過認知多樣性,您可以將想法不同的人聚集在一起。因為他們的想法不同,所以這些人可以提供獨特的觀點。

例如,在學習期間,我必須了解到,與與我想法不同的同學一起工作可能會產生很大的影響。我在學校待的時間更長,與同學討論更多,並參加了更多的回饋會議。我在學校待得更久並不是因為我們有太多共同點,而是因為我們互相挑戰,以不同的方式思考。這帶來了更好的結果。

認知多樣性的三大好處

認知多樣性可確保團隊內解決問題的能力提升。想法不同的人也會想出不同的解決方案。透過結合這些想法,你通常會得到比每個人都立即同意解決方案更強烈的見解。

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