培育他们的网络并在适当的时候主动接触

几十年来，猎头公司精心候选人。 这使他们能够接触到精心挑选的候选人名单，从而提出公司在仅依靠招聘广告时错过的候选人以供考虑。 社交招聘中较少被提及的一个方面是社交媒体和社交网站使任何招聘

人员现在都可以通过这种方式寻找候选人。因此，在这篇文章中，我想与

您分享如果您希望吸引合适的人才加入您的公司，您应该调查的三件事： 使用 Twitter 列表创建有针对性的候选人库 使用 LinkedIn 联系人作为您的综突尼斯手机号码列表合招聘数据库 使用 Twitter 列表创建目标候选人库 Twitter 列表一直是组织您想要与之互动的人员的有效方式。

但出于招聘的目的，他们一直受到限制，即只能列出 20 个名单，并且

每个名单上最多有 500 个 Twitter 帐户。 好消息是，Twitter 增加了这些限制，使您能够创建 1,000 个列表，并向每个列表添加最多 5,000 个 Twitter 帐土耳其手机号码清单户。这是一个巨大的变化，它使您能够真正使用 Twitter 作为主动招聘工具。