请记住，81% 的社交态。 同一项研究发现，53% 的社交媒体营销人员声称每周需要花一个多小时才能掌握最新的营销趋势。10% 的人表示每周需要投入两个多小时。 简而言之，如果您的团队工作量很大，那么跟上进度是不可能的。 评估团队的工作量，并在员工的帮助下进行调整，以腾出时间用于学习和发展。
通过此过程，您可能还会意识到，您可以重新分配资源，以最大限度地提高技能
利用率并缩小技能差距。 例如，擅长付费广告的员工应该投入更多时间来利用和完善这些特定技能。或者，如果不同的团队成员在处理其他职责的同时马其顿电子邮件列表还要处理营销活动管理，那么聘请一名专门的社交媒体营销经理来减轻这些职责可能是明智之举。这提供了更多的学习和发展时间，同时也缩小了技能差距。
考虑雇用更多团队成员 有时，雇用新的团队成员是绝对必要的。
例如，您的团队可能完全缺乏在社交媒体分析等复杂领域履行职责所需的经验。或者，您的团队的工作量可能非常繁重，以至于员工无法充分利用所有必香港电话号码表要的技能。 在这些情况下，请考虑引入新的团队成员。但要小心，糟糕的招聘流程可能会导致糟糕的招聘和许多其他问题。这不仅会进一步扩大技能差距，还会严重损害团队的整体生产力。
