的团队文化可能会导致绩效和技能差距
评估你的团队文化 与公司价值观和目标不一致。这就是为什么持续评估团队文化、培养积极的文化特征并消除任何消极特征如此重要的原因。 绩效监控和出勤跟踪软件可以帮助您识别敬业度问题并解决其根本原因。通过脉搏调查和 eNPS 调查收集员工反馈可以突出您可能错过的需要改进的领域。外部员工评论网站也是收集有关团队文化的诚实、未经过滤的见解的有用方法。 为了有效缩小社交营销团队内部的绩效和技能差距，请努力培养一种包含知识共享、团 结、协作以及持续学习和发展的文化。 要点 随着最新的数字营销趋势、技术和平台不断加速出现，知识和技能差距必然会出现。至关重要的是，您必须荷兰电话号码列表让您的社交媒体营销团队能够与竞争对手保持同步，并通过识别和解决差距来实现营销目标。 一旦您通过观察和分析发现了差距，您就可以努力以正确的方式弥补它们。 解决团队差距的最佳方法包括提供持续培训、雇用经验丰富的员工以及调 整团队的工作量。 凯莉·登特
