通过此过程，您可能还会意识到，您可以重新分配资源，以最大限度地提高技能利用率并缩小技能差距。 例如，擅长付费广告的员工应该投入更多时间来利用和完善这些特定技能。或者，如果不同的团队成员在处理其他职责的同时还要处理营销活动管理，那么聘请一名专门的社交媒体营销经理来减轻这些职责可能是明智之举。这提供了更多的学习和发展时间，同时也缩小了技能差距。
考虑雇用更多团队成员 有时，雇用新的团队成员是绝对必要的。 例如，您的团队
可能完全缺乏在社。或者，您的团队的工作量马来西亚电话号码表可能非常繁重，以至于员工无法充分利用所有必要的技能。 在这些情况下，请考虑引入新的团队成员。但要小心，糟糕的招聘流程可能会导致糟糕的招聘和许多其他问题。这不仅会进一步扩大技能差距，还会严重损害团队的整体生产力。
因此，准确确定新员工需要具备的技能和经验至关重要。从那里，您
可以创建准确详细说明职位职责的招聘广告，从而增加吸引高质量候选人的机会。 使用人才招聘软件，您可以利用人工智能来自动化劳动密集型的候选人排序马来西亚 电话号码列表和筛选过程。人才招聘工具可以根据您预设的规则对候选人进行匹配和评分，从而大大减少找到最佳面试候选人所需的时间。
