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这样做有很多好处——更具成本效益,提高生产力,甚至提高员工满意度和保留率。71%参加雇主提供的技能提升机会的员工表示,这提高了他们的整体工作满意度。 也就是说,任何旧的培训计划都行不通。培训内容需要有策略地提供,重点是保持其吸引

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示: 创建具有视觉吸引力和互动练方法,如记忆游戏、测验和谜题 为员工分配导师进行一对一的培训和发展课程 创建一个包含有价值内容(操作方法、博客意大利电话号码列表文章、索引等)的集中式在线知识库 提供小型培训模块,帮助员工保留知识 最重要的是,为他们提供锻炼新技能的机会 寻求客户反馈 您的客户是宝贵的信息来源。

 

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